Participação nos lucros é o benefício preferido por 80% dos profissionais.
Iniciativas simples também ajudam na produção das empresas.
Pesquisa realizada com 2,5 mil profissionais em toda a América Latina revela que a grande maioria dos trabalhadores é unânime em valorizar os benefícios recebidos. Segundo o levantamento, feito pela empresa de recrutamento Page Personnel, 79,1% acham a distribuição de lucros o mais importante. Na sequência, vem o plano de cargos e salários (60,2%), bolsa de estudo (38,2%) e previdência privada (37,5%).
O estudo também procurou saber quais benefícios esses profissionais já possuem. Mais da metade deles (54,2%) têm participação nos lucros e 37,5% possuem previdência privada. Os que recebem algum subsídio para cursos ou bolsas de estudo representam 25,2% e o 14º salário está presente na cesta de vantagens de 11,2% dos entrevistados.
Em uma multinacional da construção civil, o gerente Leonídio Filho sabe de cor o que atrai e segura os funcionários. “Plano de saúde, plano odontológico, a remuneração variável de venda e cesta básica entregue na casa do colaborador”, afirma. A empresa também oferece kit escolar, distribuição de lucros duas vezes por ano.
Em outra empresa, em Curitiba, o mais novo item da cesta de benefícios foi ideia de um dos funcionários e surgiu quando a empresa passou a ter dificuldades pra contratar mão-de-obra de qualidade. Quem indica um nome para vagas em aberto ganha uma folga de fim de semana e o direito de levar até quatro pessoas para jantar, com toda a despesa paga.
Algumas mordomias, somadas a iniciativas simples, também são capazes de atrair os melhores talentos. Em uma agência de comunicação, o funcionário decide quando é a hora do intervalo. O descanso pode ser no jardim, jogando futebol ou pebolim. Mas como a maioria é da geração Y, prefere jogar vídeo-game.
O diretor da empresa, Guilherme Gomide, acredita que lazer, sossego e liberdade são tão importantes quanto um bom salário e ainda estimulam a produtividade. “Quem acha que é um clube não dura muito tempo aqui. Tem que haver um equilíbrio entre liberdade para poder usufruir, qualidade do trabalho e responsabilidade”, afirma.
Os benefícios geram satisfação, mas quem não gosta de um bom salário? Na hora de pedir aumento ou enviar a pretensão salarial, muitos profissionais não sabem como agir. Uma ferramenta que tem sido muito usada e pode ajudar o profissional a ter autoconfiança é o coaching.
Uma ferramenta online que também pode auxiliar nestes casos é Salariômetro. Basta preencher um formulário para saber o salário médio de admissão do cargo que você está procurando. Clique aqui para usar o Salariômetro.
